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新江蘇評(píng)論員 留白

近日，有媒體報(bào)道，一些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價(jià)期”，存在克扣勞動(dòng)者工資、不按規(guī)定繳納社保、多次約定或任意延長(zhǎng)試用期甚至隨意辭退勞動(dòng)者等問題。

“這不得不說說我公司了，3個(gè)月試用期不交社保，7天無工資”“轉(zhuǎn)正后6個(gè)月才上社保，主打一個(gè)‘能拖一天是一天’”“有的還是試用期80%工資”“還有無薪試崗三天或七天”……這些試用期的“坑”，很多網(wǎng)友紛紛表示踩到過。

在現(xiàn)實(shí)中，試用期往往成為一些用人單位變相侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的灰色地帶。而事實(shí)上，試用期本是為用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇所設(shè)定的期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期員工和正式員工同受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。也就是說，在法律關(guān)系上，試用期員工和轉(zhuǎn)正員工并無差別。

明明是違法違規(guī)的行為，可為什么還屢禁不止？對(duì)于很多普通勞動(dòng)者來說，有時(shí)未必不知道企業(yè)的做法可能構(gòu)成侵權(quán)，但現(xiàn)實(shí)中維權(quán)不易，往往需要顧及很多情況。有些人會(huì)擔(dān)心崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己提要求單位也不會(huì)當(dāng)回事，或者反過來可能還會(huì)被用人單位“針對(duì)”；有些人擔(dān)心自己維權(quán)經(jīng)歷會(huì)在行業(yè)內(nèi)被“廣而告之”，以后求職會(huì)被其他單位“拉黑”；有些人擔(dān)心維權(quán)會(huì)占據(jù)不少時(shí)間與金錢……凡此種種，讓很多處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者敢怒不敢言，這也間接助長(zhǎng)了一些單位和企業(yè)“任性”的不良風(fēng)氣。

要知道，很多人嫌麻煩、怕失敗，說到底都是對(duì)法律執(zhí)行的信心不足。想要真正讓每一位勞動(dòng)者敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益，最重要的還是增強(qiáng)其預(yù)期信心。對(duì)此，真心希望有關(guān)部門可以為勞動(dòng)者搭建理性有序表達(dá)合理利益訴求的渠道，以及提供相關(guān)的法律咨詢和指導(dǎo)，積極督促勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法的實(shí)施。同時(shí)，需要有更明確的法律來為有過依法維權(quán)經(jīng)歷的勞動(dòng)者撐腰，也就是通過更明確的法律約束來遏制一些企業(yè)打擊報(bào)復(fù)的心理，讓勞動(dòng)者依法維權(quán)無后顧之憂。

其實(shí)，事后維權(quán)終究不如事前預(yù)防。正如有網(wǎng)友說，想要企業(yè)不在員工試用期上亂動(dòng)“歪心思”，還需要法律長(zhǎng)出“牙齒”，為勞動(dòng)者撐腰。面對(duì)居于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，監(jiān)管部門不能視而不見。只有加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督管理力度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管，對(duì)那些落實(shí)不到位或執(zhí)行政策時(shí)打折扣的單位或企業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格處罰，才能讓企業(yè)不敢“坑”，更不能“坑”。比如，可以定期對(duì)單位和企業(yè)用工情況進(jìn)行暗訪和抽查，加大對(duì)不規(guī)范用人的打擊力度，公開一批習(xí)慣性濫用試用期的企業(yè)等等，這都是有關(guān)部門可以做到的積極行動(dòng)。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，想要徹底改變?cè)囉闷诰骄�，還依賴于社會(huì)整體觀念的轉(zhuǎn)變。當(dāng)下，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些將依法維權(quán)的勞動(dòng)者視為“出頭鳥”，認(rèn)為其過于較真的不合理觀點(diǎn)，實(shí)際上也助長(zhǎng)了勞資雙方地位失衡的狀況。這就需要從社會(huì)觀念層面入手，加強(qiáng)普法，引導(dǎo)大家用正確的眼光看待勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。說到底，讓每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果都能得到應(yīng)有的尊重，是全社會(huì)的必修課題。